社保代理服务内容

养老保险管理

养老保险基数的核定、保险费用的计算与缴纳、养老账户跨省转移与合并。

生育保险管理

生育保险基数的核定、保险费用的计算与缴纳、产检和分娩费用与生育津贴的申请。

失业保险管理

失业保险基数的核定、保险费用的计算与缴纳、失业金的申请等。

医疗保险管理

医疗保险基数的核定、保险费用的计算与缴纳、医保定点医院、备案登记手机号的变更,医疗账户跨省转移与合并,门诊和住院费用的申请报销。

工伤保险管理

工伤保险基数的核定、保险费用的计算与缴纳、工伤的申请与鉴定、医疗费用的报销和津贴申请。

住房公积金的管理

公积金基数的核定、公积金费用的计算及缴纳、公积金账户的转移与合并、公积金贷款咨询等。

社保代理产品的优势

节约成本

节约企业社保岗位员工的工资和福利以及办公成本;
解决因需要解决社保全国属地化缴纳的管理成本,并减少与当地政府部门的接触而产生的公关成本;
解决因企业发展过快,未及时给员工缴纳社保而产生的补缴滞纳金成本,并且解决了员工在岗未缴纳社保,可能发生的医疗和工伤的情形,企业需要赔付员工的成本;

控制风险

随着全国金税三期的上线,原则上要求企业必须给员工缴纳社保,并且要按照员工的实际发放工资为社保和公积金的缴费基数,企业面临的审计和稽查风险越来越高;
解决因本岗位hr流动所带来的交接风险,通过第三方机构代缴可以明确划分责任,避免因内部管理,造成员工的社保断缴和漏缴等风险;
我们国家社保为碎片化管理,各个地区政策有很大差异,HR本身很难熟悉掌握全国的社保政策,需要当地服务商的指导和支持;

解决麻烦

社保具有强烈的属地化差异,员工的属地化就医、退休和享受工伤待遇,并与员工买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩,员工全国属地化缴纳需求越发强烈;
社保具有强烈的属地化差异,员工的属地化就医、退休和享受工伤待遇,并与员工买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩,员工全国属地化缴纳需求越发强烈;
社保具有强烈的属地化差异,员工的属地化就医、退休和享受工伤待遇,并与员工买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩,员工全国属地化缴纳需求越发强烈;

经典案例

2016年某创业板上市的科技类企业,业务分为教育与信息安全两大板块,结合国家的政策,结合自身的志向,结合技术发展的方向,结合新成立的互联网教育基金,在互联网教育领域扩张迅速,因此客户在河北全省各地市都雇佣自己的员工,但是出于对公司运营管理问题的考虑,无法在每个城市都成立自己的分子公司,人员集中缴纳在一个城市,又带来员工异地就医和各项险种享受的不便,并且公司的人工成本也因集中缴纳而升高,所以客户与我们进行全省范围的社保代缴服务,实现了保证员工利益的基础上,企业也因属地化服务而节省了大笔的社保成本。

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